Y una más de huelga

Queda un día para la parafernalia y la opereta de la puesta en escena sobre el justificante de los sindicatos para seguir viviendo de la sopa boba. Y ahora, estos predicadores de los derechos y libertades, dicen que prevalece el derecho a la huelga sobre el derecho al trabajo. Hacía tiempo que no escuchaba una manifestación tan bolchevique, tan dictatorial, tan sectaria, tan antilibertad y tan poco constitucional como estas palabras de uno de esos gorrones de los trabajadores. Este tipo de afirmaciones llamando a la revuelta civil, a la violencia y a violar los derechos de quienes no piensan como ellos debiera ser juzgado.

El Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo dice en su artículo 6 que:

Artículo 6.

1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.

3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.

4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.

6. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

7. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. 

Y esta es la ley y nada más que hablar o comentar sobre el circo de mañana, y esto es lo que los sindicatos no explican a sus fieles perros seguidores, y esto es lo que deben de hacer cumplir los estamentos policiales y jurídicos.

“Non Nobis Domine, Non Nobis, Sed Nomine Tuo Da Gloriam”

.